ESTA TARDE CONCENTRACIÓN A LAS 18:00 FRENTE AL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA (C/Alcalá, 6
L@s trabajador@s no somos culpables, que no te hagan pagar la crisis. Si quieres leer el comunicado del PCE contra las medidas del gobierno pincha aquí.
jueves, 20 de mayo de 2010
El PCM apoya la concentración de hoy a las 18h frente al Ministerio de Hacienda
ESTA TARDE CONCENTRACIÓN A LAS 18:00 FRENTE AL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA (C/Alcalá, 6
L@s trabajador@s no somos culpables, que no te hagan pagar la crisis. Si quieres leer el comunicado del PCE contra las medidas del gobierno pincha aquí.
jueves, 13 de mayo de 2010
L@S COMUNISTAS MADRILEÑ@S ANIMAN A REACCIONAR CONTRA LAS MEDIDAS DEL GOBIERNO
Madrid. 13-05-2010. Ante la gravedad de las medidas planteadas por el Gobierno del PSOE ayer en el Congreso de los Diputados, l@s comunistas madrileñ@s a través de la Sª del Mundo del Trabajo del PCM queremos expresar nuestro rechazo frontal y nuestro compromiso en combatirlas.
Mientras el capital, las empresas y los grandes patrimonios siguen con sus beneficios intactos sin que el gobierno central del PSOE, ni el regional del PP, les suban los impuestos que fueron rebajados en la última década, la mayoría de la población va a sufrir las medidas draconianas que se empiezan ya a vislumbrar tras la intervención de Rodríguez Zapatero en el Congreso. Y además la subida del IVA que afecta a tod@s por igual, ya ganes 800 u 8.000 euros
Las medidas planteadas al parlamento esta mañana, con el único rechazo de IU, son un ataque directo a los intereses de l@s trabajador@s. El déficit se puede reducir de muchas maneras: recortando las altas productividades de los altos cargos de la administración, recortando el presupuesto militar para mantener nuestra participación en la ocupación de Afganistán, eliminando el presupuesto de la casa real o abandonando proyectos faraónicos como el tren de alta velocidad para toda España.
Por todo ello, desde el PCM animamos a la federación madrileña de los sindicatos en plantear la necesidad de un combate contra estas medidas que debe pasar necesariamente por la Huelga General y nos comprometemos a estar en la lucha contra este ataque del capital, la derecha y la socialdemocracia contra l@s trabajador@s.
¡Viva la lucha de la clase obrera!
martes, 11 de mayo de 2010
miércoles, 5 de mayo de 2010
jueves, 29 de abril de 2010
ESTE 1º DE MAYO PAREMOS A LA PATRONAL
POR EL EMPLEO CON DERECHOS HUELGA GENERAL
El 1º de Mayo es el día de l@s trabajador@s en honor de l@s compañer@s en huelga que en 1886 fueron asesinados en Chicago por la policía por reclamar la jornada de 8 horas.
Hoy, tras 124 años de aquel asesinato, nos encontramos con una nueva crisis del mismo modelo de sociedad capitalista, y ¿con qué nos encontramos? Con que los mismos que han creado esta crisis económica nos quieren imponer sus soluciones.
El 1º de Mayo de hace más de un siglo nació para conseguir la jornada de 8 horas, no sólo para poder vivir un poco mejor, si no para conseguir que tod@s tuviéramos trabajo. Hoy, con el salto tecnológico que supuso el siglo XX, no tiene sentido que sigamos con una jornada que, aún respetándose, impide la creación de empleo.
L@s comunistas sabemos, como trabajador@s que somos, lo duro que es quedarse sin trabajo, y por ello apostamos por la inmediata creación del mismo de la forma más sencilla: Reduciendo la jornada sin reducir el salario y que el Estado contrate directamente.
No puede ser que
L@s comunistas queremos expresar nuestro rechazo ante las medidas que el Gobierno del PSOE ha propuesto en la mesa del diálogo social a los sindicatos, como posibles soluciones a la crisis, amenazando con decretarlas si no se llega a un acuerdo. El Gobierno parece haber asumido una vez más el planteamiento neoliberal de que sólo se puede salir de la crisis y crear empleo, con una mayor actividad económica, sin asumir medidas estructurales más allá que abaratar los costes laborales y recortar los derechos de los trabajadores.
A la vez que se presenta a CC.OO. y UGT un paquete de medidas que son una ataque a los intereses de l@s trabajador@s, no se pide ninguna contraprestación a
Así mismo se vuelve a hacer descansar en el Estado los incentivos a los empresarios para aumentar la contratación. Teniendo en cuenta que el capital, las rentas más altas y los grandes patrimonios cada vez aportan menos a las cuentas del Estado tras las sucesivas rebajas fiscales, el dinero del Estado es más de tod@s y esto supone un ataque al gasto social, plasmado ya en debates como el del “copago” en la sanidad pública, en un país donde el gasto social sigue siendo de los más bajos de Europa.
Mientras, no se asume un cambio estructural de nuestra economía que tiene que pasar por un sector público importante que, primero, reduzca el paro mediante la contratación directa. Un sector público no sólo productivo e industrial, si no también financiero. El Estado y
En Madrid, año tras año, vemos como avanzan la desindustrialización y la continua deslocalización de empresas, con la complicidad del gobierno regional del PP y el gobierno central del PSOE, aprobando ERE tras ERE, sin saber donde están los grandes beneficios del capital en la década pasada, y sumiendo a nuestra región en una situación manifiesta de precariedad, donde no hay rastro del cambio de modelo productivo que muchos cacarean. A esto se suman las enésimas privatizaciones de Esperanza Aguirre, que deja a Madrid con servicios sociales “públicos y gratuitos” mínimos y donde sólo cuentas si tienes dinero.
El PCM está comprometido con el movimiento sindical en las luchas que l@s trabajador@s están llevando a cabo por sus puestos de trabajo y sus derechos. El PCE tiene claras cuales son las salidas de la crisis y no son las que están planteándose ni desde
El PCM se opone frontalmente a la salida que nos quieren imponer ni como base de una reforma laboral ni como solución a nada, y hacemos un llamamiento a los sindicatos a oponerse a estas medidas que son un ataque a l@s trabajador@s y les animamos a la convocatoria de Huelga General como respuesta a estas agresiones.
El PCE considera que el problema es mucho más profundo y enraíza directamente con el modelo neoliberal capitalista en que vivimos, en su consumismo e individualismo que va a acabar con nuestro planeta, y plantea la necesidad de que tod@s superemos este sistema y avancemos hacia algo nuevo y mejor, con la convicción de que sólo el Socialismo es capaz de acabar con esta situación.
Por todo ello, hoy como hace 124 años, l@s trabajador@s seguimos luchando por cambiar este mundo y hoy por hoy, por crear empleo para tod@s, pero de verdad.
¡Por el pleno empleo con derechos, Viva el 1º de Mayo!
¡Trabajador@s del mundo, uníos!
jueves, 15 de abril de 2010
El PCE ante el documento entregado por el Gobierno el pasado 12 de abril
Secretaría del Mundo del Trabajo del PCE / 15 abr 10
Al igual que otras veces en los últimos meses, el gobierno con el usual sistema de puesta en escena (en la que se incluye jugar con el tiempo para generar interés), pone en lo alto de la mesa de los agentes sociales un documento que podríamos dividir en dos apartados, la parte concreta y la etérea.
En la primera, tal como decíamos en anteriores comunicados el partido Gobernante, esta vez ya con el apoyo más nítido de la derecha nacionalista, asume los planteamientos más liberales de los poderes económicos. Así propuestas como el abaratamiento del despido (sea en la fórmula de generalizar el contrato de fomento de 33 días de indemnización, ya en la de sustituir la indemnización por despido por una aportación porcentual mes a mes –modelo austriaco-), o la potenciación de las Agencias privadas de colocación y de recolocación, o la posibilidad de utilización sin límites las ETTs, no solo no entran en resolver los graves problemas actuales, sino que profundiza en ellos de la forma más beneficiosa para el gran capital.
En la parte etérea, no hace más que realizar meros enunciados, sin concreción ni de soporte económico ni jurídico, más dirigido al titular de prensa que a una medida de solución estructural de los graves problemas de desempleo (especialmente el juvenil), y de precariedad laboral.
El Gobierno del PSOE, no ha escuchado ninguna de las propuestas que desde la izquierda, con solvencia, le han planteado para salir de la crisis con más derechos, más estabilidad y más empleo en nuestro país.
Merece la pena analizar con más profundidad, las propuestas que se realizan en el documento en cuestión:
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miércoles, 14 de abril de 2010
Sobre el abaratamiento del despido
Reproducimos a continuación un interesante artículo sobre el abaratamiento del despido propuesto por el gobierno:Aquellos que provocaron la crisis ahora tienen la receta para salir de ella: abaratar el despido. Esta “brillante idea” la suscriben todos los apologistas del liberalismo, unas veces desde sus tribunas en instituciones públicas, otras desde las organizaciones empresariales, incluso desde amplios sectores del arco parlamentario.
Pero, ¿de qué estamos hablando? ¿Cómo está el despido en la legislación Española?
- 8 días por año trabajado cuando acaba un contrato temporal, salvo los contratos de interinidad, inserción y contratos formativos, en los que el coste es 0.1La mayoría de estos contratos temporales están hechos en fraude de ley y deberían ser indefinidos.
- 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades cuando el despido sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción2 o la cantidad mínima en caso de Expediente de Regulación de Empleo.
- 33 días para los contratos indefinidos de fomento del empleo.3
- 45 días por año trabajado en los casos en los que el empresario no demuestre la procedencia del despido, es decir, para aquellos supuestos en los que se despide de forma caprichosa. En este supuesto el empresario puede optar entre indemnizar o readmitir al trabajador o trabajadora en su puesto de trabajo (opción que únicamente se utiliza cuando puede servir de amenaza al trabajador/a)
De los empleos perdidos en España, únicamente el 6% ha sido a través de Expedientes de Regulación (ERE), el 35% vienen del despido individual y casi el 60% se originan por la no renovación de los contratos. Sorprende que el 35% sean despidos individuales porque este despido suele ser más caro, muy por encima del 6% de los despidos colectivos5.
Los que afirman que es necesario abaratar el despido, en realidad están diciendo que hay que abaratar el despido de los 45 días. A estos hay que recordarles que esta indemnización es la única garantía legal que tienen los trabajadores frente a la decisión arbitraria de los empresarios, que sin causa legal alguna, deciden acabar con el derecho al trabajo y por extensión, a unas mínimas condiciones de vida. Una vez que la empresa deposita la cantidad en los Juzgados de lo Social, el trabajador no puede ejercer acción legal alguna, salvo que se vean afectados derechos fundamentales.
Sin haberse realizado todavía ninguna Reforma Laboral, los despidos ya se han abaratado de facto por varias vías:
Desde que comenzó la crisis se ha generalizado la aplicación del despido objetivo (por causas económicas u organizativas), que conlleva una indemnización económica mucho menor, 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
A pesar de que las empresas tienen que demostrar estos motivos objetivos ante el Tribunal en caso de impugnación del despido por parte del trabajador/a, ya la jurisprudencia está relajando el control.6 A esto hay que añadirle que siempre hay un porcentaje de trabajadores/as que no reclaman, bien porque el empresario les hace una promesa de contratación futura, bien porque los costes de la demanda (en el caso de trabajadores no afiliados) son demasiado altos para la diferencia a obtener, especialmente en trabajadores/as con poca antigüedad.
La cantidad de impagos a sus empleados/as en las empresas está ascendiendo escandalosamente. A pesar de que la ley recoge la posibilidad de solicitar la rescisión del contrato por impago con una indemnización de 45 días por año, esta vía presente varios problemas: en primer lugar la jurisprudencia requiere que haya 12 meses de retraso en los pagos o tres meses de impagos absolutos. Una vez que se cumple este requisito (es decir, el trabajador/a tiene que estar tres meses sin cobrar absolutamente nada) puedes comenzar el procedimiento judicial, que entre conciliación, juicio y sentencia como mínimo serán otros 3 meses. Además, como probablemente la empresa no tenga un duro, tendrá que acabar cobrando la indemnización del FOGASA, con los límites que éste establece. Las cantidades adeudadas se reclaman en otro procedimiento, que puede tardar entre 6 meses y un año, que probablemente también acabe en FOGASA. Con todo esto, para que el trabajador comience a cobrar el desempleo (no hablamos de las cantidades adeudadas, esto puede llevar incluso años), pueden pasar perfectamente 8 meses ¿quién aguanta este tiempo sin cobrar absolutamente nada? El resultado de todo esto es que antes de pasar por todo este suplicio, en no pocas ocasiones se acuerda con el empresario un despido sin indemnización que permita al menos cobrar el desempleo. Es interesante contrastar la lentitud y exigencias de este procedimiento frente a otras leyes aprobadas recientemente, como la del “desahucio exprés” de 2009. Con esta norma el propietario puede comenzar un procedimiento para desahuciar al inquilino moroso cuando se adeude una mensualidad. Debe ser que según el Gobierno los propietarios de pisos no pueden estar sin cobrar un mes, pero los trabajadores que pagan esos alquileres pueden estarlo durante más de tres.
La economía sumergida también afecta obviamente al abaratamiento del despido. La cantidad pagada en “B” no se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización, y son un porcentaje muy alto los trabajadores en estas condiciones.
Además de todo esto, se están incrementando los acuerdos entre trabajador y empresario para reducir la jornada. Ante la opción de “esto o a la calle” los trabajadores/as firman una reducción (en no pocas ocasiones con la otra parte de jornada trabajada en negro). A la hora de calcular la indemnización, ésta se realiza con el salario de la jornada parcial, ya hemos vuelto a abaratar el despido.
Por último cabe mencionar las circunstancias de especial precariedad en las que se encuentran algunos colectivos, como son las trabajadoras/es del hogar (REEH). En este régimen la extinción de la relación laboral se puede producir por dos vías: el despido, con indemnización de 20 días por año con un límite de 12 mensualidades en todos los casos, o el desistimiento, con una indemnización de 7 días. Lo más curioso es que las diferencias entre uno u otro no están definidas y la elección corresponde al empleador.
Todo esto hace que en 2008, la Indemnización por finalización de contrato que percibieron los Trabajadores fuera de 19,1 días por año trabajado8, lo que significa que el millón largo de trabajadores que han sido expulsados del mercado laboral han cobrado indemnizaciones qué están muy por Debajo de los 45 días del despido improcedente, es más, ni siquiera alcanzan los 20 días por año trabajado. Esto es debido a que lo anteriormente expuesto ha presionado a la baja en el precio del despido. Podemos afirmar que los efectos de la crisis esta significando, entre otras cosas, una disminución en la cuantía de la indemnización por finalización de contrato de los/as trabajadores/as y un aumento en el gasto del Estado:
Las prestaciones del FOGASA de 2009 han crecido un 92% respecto al mismo periodo del 2008 y el gasto del Estado en prestaciones por desempleo ha pasado de ser el 1,4% del PIB en el 2006 (12.150 millones de euros) al 2,9% en 2009 (30.612,42 millones de euros).
No es cierto que el abaratamiento del despido genere empleo y fomente la contratación indefinida. En primer lugar porque la mayoría de los contratos temporales están hechos en fraude de ley, lo que debería controlar más Inspección de Trabajo. En segundo lugar porque no puede ser impedimento un despido que tal y como está regulado es libre, fácil y barato. No es esta una medida técnica, que es lo que a menudo esgrimen, son medidas con un importante calado ideológico. Los que proponen abaratar el despido lo hacen no solo para reducir costes, sino también como un arma para amedrentar a los trabajadores/as. El que cualquier reivindicación de derecho (pedir los días de asuntos propios, negarse a hacer horas extraordinarias…) pueda tener como consecuencia un despido es una medida más que disuasoria. Esto, unido al abuso de los contratos temporales generalizaría estampas que se dieron en el pasado en muchos pueblos de España, y que hoy siguen existiendo en algunos sectores, donde el empresario recluta todos los días a los trabajadores en la plaza del pueblo “tú hoy trabajas, tú no, si no te portas bien no cumple el perfil”.
En la regulación del despido urge una reforma legislativa que restituya la causalidad, o lo que es lo mismo, terminar con los despidos arbitrarios que pretender trasladar las incertidumbres del mercado a los asalariados/as y disciplinarlos, eliminando derechos que son fruto del progreso social y que han sido conquistados con siglos de luchas. Necesitamos garantizar medidas encaminadas a introducir la democracia en los centros de trabajo. Es injusto y contrario al principio de causalidad que la opción de readmisión del trabajador, en caso de despido improcedente, este en manos del empresario. Este debe ser el eje del debate sobre la reforma del mercado de trabajo: la garantía para el trabajador de que ninguna decisión autoritaria e injustificada puede acabar con su forma de vida.
Fran Muñoz (Sº de Acción Sindical de la Federación Agroalimentaria de CCOO-Madrid. Miembro Sª MT del PCM)
Beatriz Alonso (abogada laboralista de CC.OO. Sª Gral del PCLR)
Pero, ¿de qué estamos hablando? ¿Cómo está el despido en la legislación Española?
- 8 días por año trabajado cuando acaba un contrato temporal, salvo los contratos de interinidad, inserción y contratos formativos, en los que el coste es 0.1La mayoría de estos contratos temporales están hechos en fraude de ley y deberían ser indefinidos.
- 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades cuando el despido sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción2 o la cantidad mínima en caso de Expediente de Regulación de Empleo.
- 33 días para los contratos indefinidos de fomento del empleo.3
- 45 días por año trabajado en los casos en los que el empresario no demuestre la procedencia del despido, es decir, para aquellos supuestos en los que se despide de forma caprichosa. En este supuesto el empresario puede optar entre indemnizar o readmitir al trabajador o trabajadora en su puesto de trabajo (opción que únicamente se utiliza cuando puede servir de amenaza al trabajador/a)
De los empleos perdidos en España, únicamente el 6% ha sido a través de Expedientes de Regulación (ERE), el 35% vienen del despido individual y casi el 60% se originan por la no renovación de los contratos. Sorprende que el 35% sean despidos individuales porque este despido suele ser más caro, muy por encima del 6% de los despidos colectivos5.
Los que afirman que es necesario abaratar el despido, en realidad están diciendo que hay que abaratar el despido de los 45 días. A estos hay que recordarles que esta indemnización es la única garantía legal que tienen los trabajadores frente a la decisión arbitraria de los empresarios, que sin causa legal alguna, deciden acabar con el derecho al trabajo y por extensión, a unas mínimas condiciones de vida. Una vez que la empresa deposita la cantidad en los Juzgados de lo Social, el trabajador no puede ejercer acción legal alguna, salvo que se vean afectados derechos fundamentales.
Sin haberse realizado todavía ninguna Reforma Laboral, los despidos ya se han abaratado de facto por varias vías:
Desde que comenzó la crisis se ha generalizado la aplicación del despido objetivo (por causas económicas u organizativas), que conlleva una indemnización económica mucho menor, 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
A pesar de que las empresas tienen que demostrar estos motivos objetivos ante el Tribunal en caso de impugnación del despido por parte del trabajador/a, ya la jurisprudencia está relajando el control.6 A esto hay que añadirle que siempre hay un porcentaje de trabajadores/as que no reclaman, bien porque el empresario les hace una promesa de contratación futura, bien porque los costes de la demanda (en el caso de trabajadores no afiliados) son demasiado altos para la diferencia a obtener, especialmente en trabajadores/as con poca antigüedad.
La cantidad de impagos a sus empleados/as en las empresas está ascendiendo escandalosamente. A pesar de que la ley recoge la posibilidad de solicitar la rescisión del contrato por impago con una indemnización de 45 días por año, esta vía presente varios problemas: en primer lugar la jurisprudencia requiere que haya 12 meses de retraso en los pagos o tres meses de impagos absolutos. Una vez que se cumple este requisito (es decir, el trabajador/a tiene que estar tres meses sin cobrar absolutamente nada) puedes comenzar el procedimiento judicial, que entre conciliación, juicio y sentencia como mínimo serán otros 3 meses. Además, como probablemente la empresa no tenga un duro, tendrá que acabar cobrando la indemnización del FOGASA, con los límites que éste establece. Las cantidades adeudadas se reclaman en otro procedimiento, que puede tardar entre 6 meses y un año, que probablemente también acabe en FOGASA. Con todo esto, para que el trabajador comience a cobrar el desempleo (no hablamos de las cantidades adeudadas, esto puede llevar incluso años), pueden pasar perfectamente 8 meses ¿quién aguanta este tiempo sin cobrar absolutamente nada? El resultado de todo esto es que antes de pasar por todo este suplicio, en no pocas ocasiones se acuerda con el empresario un despido sin indemnización que permita al menos cobrar el desempleo. Es interesante contrastar la lentitud y exigencias de este procedimiento frente a otras leyes aprobadas recientemente, como la del “desahucio exprés” de 2009. Con esta norma el propietario puede comenzar un procedimiento para desahuciar al inquilino moroso cuando se adeude una mensualidad. Debe ser que según el Gobierno los propietarios de pisos no pueden estar sin cobrar un mes, pero los trabajadores que pagan esos alquileres pueden estarlo durante más de tres.
La economía sumergida también afecta obviamente al abaratamiento del despido. La cantidad pagada en “B” no se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización, y son un porcentaje muy alto los trabajadores en estas condiciones.
Además de todo esto, se están incrementando los acuerdos entre trabajador y empresario para reducir la jornada. Ante la opción de “esto o a la calle” los trabajadores/as firman una reducción (en no pocas ocasiones con la otra parte de jornada trabajada en negro). A la hora de calcular la indemnización, ésta se realiza con el salario de la jornada parcial, ya hemos vuelto a abaratar el despido.
Por último cabe mencionar las circunstancias de especial precariedad en las que se encuentran algunos colectivos, como son las trabajadoras/es del hogar (REEH). En este régimen la extinción de la relación laboral se puede producir por dos vías: el despido, con indemnización de 20 días por año con un límite de 12 mensualidades en todos los casos, o el desistimiento, con una indemnización de 7 días. Lo más curioso es que las diferencias entre uno u otro no están definidas y la elección corresponde al empleador.
Todo esto hace que en 2008, la Indemnización por finalización de contrato que percibieron los Trabajadores fuera de 19,1 días por año trabajado8, lo que significa que el millón largo de trabajadores que han sido expulsados del mercado laboral han cobrado indemnizaciones qué están muy por Debajo de los 45 días del despido improcedente, es más, ni siquiera alcanzan los 20 días por año trabajado. Esto es debido a que lo anteriormente expuesto ha presionado a la baja en el precio del despido. Podemos afirmar que los efectos de la crisis esta significando, entre otras cosas, una disminución en la cuantía de la indemnización por finalización de contrato de los/as trabajadores/as y un aumento en el gasto del Estado:
Las prestaciones del FOGASA de 2009 han crecido un 92% respecto al mismo periodo del 2008 y el gasto del Estado en prestaciones por desempleo ha pasado de ser el 1,4% del PIB en el 2006 (12.150 millones de euros) al 2,9% en 2009 (30.612,42 millones de euros).
No es cierto que el abaratamiento del despido genere empleo y fomente la contratación indefinida. En primer lugar porque la mayoría de los contratos temporales están hechos en fraude de ley, lo que debería controlar más Inspección de Trabajo. En segundo lugar porque no puede ser impedimento un despido que tal y como está regulado es libre, fácil y barato. No es esta una medida técnica, que es lo que a menudo esgrimen, son medidas con un importante calado ideológico. Los que proponen abaratar el despido lo hacen no solo para reducir costes, sino también como un arma para amedrentar a los trabajadores/as. El que cualquier reivindicación de derecho (pedir los días de asuntos propios, negarse a hacer horas extraordinarias…) pueda tener como consecuencia un despido es una medida más que disuasoria. Esto, unido al abuso de los contratos temporales generalizaría estampas que se dieron en el pasado en muchos pueblos de España, y que hoy siguen existiendo en algunos sectores, donde el empresario recluta todos los días a los trabajadores en la plaza del pueblo “tú hoy trabajas, tú no, si no te portas bien no cumple el perfil”.
En la regulación del despido urge una reforma legislativa que restituya la causalidad, o lo que es lo mismo, terminar con los despidos arbitrarios que pretender trasladar las incertidumbres del mercado a los asalariados/as y disciplinarlos, eliminando derechos que son fruto del progreso social y que han sido conquistados con siglos de luchas. Necesitamos garantizar medidas encaminadas a introducir la democracia en los centros de trabajo. Es injusto y contrario al principio de causalidad que la opción de readmisión del trabajador, en caso de despido improcedente, este en manos del empresario. Este debe ser el eje del debate sobre la reforma del mercado de trabajo: la garantía para el trabajador de que ninguna decisión autoritaria e injustificada puede acabar con su forma de vida.
Fran Muñoz (Sº de Acción Sindical de la Federación Agroalimentaria de CCOO-Madrid. Miembro Sª MT del PCM)
Beatriz Alonso (abogada laboralista de CC.OO. Sª Gral del PCLR)
lunes, 25 de enero de 2010
sábado, 23 de enero de 2010
jueves, 21 de enero de 2010
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